職業の低血圧症成長四段階

9 3月

を4分割職業成長段階に適応期(豊作の年ごろ)、成長期(一年一年半)、成熟期(一年半が2年)、開拓期(2年ぐらい).普通の情況の下で、適応期に職場の問題解決、成長期完成持ち場に合格し、成熟期に職場の専門の人士、開拓期の意味を監督級の管理能力.ひとつの専門の人士になるまで、デビューからシニアプロ必要経験4年ほどの.

適応期を多くの人が気分が悪い.校庭から会社までの変化に適応できない、あなたは.大多数の新しい同僚、実習生も適応期の段階にある.成長期まで、明らかに自分のポジション:私はそれをして生きている.1人の普通の大学生、仕事を始めたばかりの適応期、例えば1粒のほこり、空にちらつい時空間はとても大きくて、地面にはは小さいので、あなたはその中の一つのポイント.最後にきっとと点で、それからこの点での――これから成長期の変化に適応期まで.あなたはいくつかの達成感はまた、いくつかの味気ない感は、お仕事.この一年一年半の間に、あなたが完成した専門化の過程をラベル.

20代から適応期まで成長期の比較的に少ない.彼らは一年の時になると考えて:私はそろそろ替えや.三十にして立つを基準とし、一人で24歳に仕事を始め、それから30歳まであと6年間、この6年間で平均80踊ってる4~6回槽、つまり1つの地方ではまだ過ごし成長期には、別のところに行った、そこから新しい適応期.彼はいつもこんなに循環、成長して、しかし彼が大きくならない.

者が試用期間がジャンプし、彼のために、自分はあまりにも適応して、実は全世界の溝も同じ、どんな会社に試用期間はすべてあなたの適応期.あなたに実習しました3つの単位を見ると、天下烏鴉一般黒、そこであなたはました.絶望にはとても重要で、絶望は心理離乳期.私はよく聴いて新しい同僚が言って、私はこんなに大きく両親に言ったことは、このような話、私はこんなに大きくなかった人はこんなに訓私;私はこんなに大きく……問題は決して社会で見つめないので、心理的に徹底的に転換していない.

成長期以降は成熟期には、この段階で、君はもう仕事を基本能力、新しい同僚が教えた同時に、細分化の専門の方向、完成本職の仕事に加え、スポットライト.開拓期に入ってからは、あなたができるより細く、専門家型の方向:もできるもっと広い、管理型の方向.これは一つのとても重視して社会の段階を認め、専門家型は、業界と社会の群体のアイデンティティは、外部のアイデンティティは、専門のレベルを認め、管理型は他に成熟レベルの専門の人士を受けたいあなたの協調と管理のレベルを認める.

この4つの段階に分けることができますし、からまで狭い狭い幅2大時期.適応期を経てから选

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